Понятие перевода на другую работу и его отличие от простого перемещения. Классификация переводов на другую работу. Условия и основания переводов на другую работу |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 20964 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Омская гуманитарная Академия - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6679 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Общая характеристика перевода на другую работу 6 1.1. Понятие перевода на другую работу 6 1.2. Отличие перевода на другую работу от перемещения 10 ГЛАВА 2. Виды переводов на другую работу 18 2.1. Виды переводов на другую работу в зависимости от сроков перевода 18 2.2. Виды переводов на другую работу в зависимости от субъекта инициативы перевода 22 2.3. Виды переводов на другую работу в зависимости от места перевода 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 |
|
Отрывок: |
В Конституции РФ[1] Россия провозглашена демократическим, федеративным, правовым государством. В развитие названных положений в ней закреплена свобода труда как один из основополагающих конституционных принципов. В юридическом аспекте индивидуальная свобода труда невозможна без одновременного отказа от принудительного труда и реального обеспечения его добровольности не только в момент вступления в трудовое правоотношение, но и в течение всего периода его существования, изменения, прекращения. Развитие информационных технологий, прогресс науки и техники, стремление оптимизировать систему управления производственными процессами, финансовое положение организации и др. могут вызвать необходимость изменения условий трудового договора, обусловленных сторонами при его заключении. По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате. Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ[4] (далее ТК РФ). Однако наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Комплекс документов по оформлению перевода на другую работу. Особенности составления и оформления. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7940 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотров: | 5746 | |
Тема: | Материальная ответственность работника как гарантии реализации прав работодателя | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотров: | 7435 | |