Управление развитием персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22225 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Российский университет кооперации - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5606 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Понятие и значение обучения и развития персонала 5 1.2. Особенности повышения квалификации руководителей и специалистов 6 1.3. Методы обучения и повышения квалификации персонала 9 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ – ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ – ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» 12 2.1. Организационно-экономическая характеристика структурного подразделения предприятия 12 2.2. Анализ структуры персонала подразделения предприятия 15 2.3.Анализ состояния и проблемы системы повышения квалификации руководителей и специалистов подразделения предприятия 23 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 27 3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом подразделения предприятия 27 3.2. Формирование целей, разработка структуры и оценка системы повышения квалификации руководителей и специалистов подразделения предприятия 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 36 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 39 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 40 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Переход к рыночным отношениям требует по-новому решать экономическиепроблемы, среди которых одной из важнейших является повышение эффективности дополнительного профессионального образования работников. В транспортной системе Российской Федерации ведущим и организующим видом является железнодорожный транспорт, призванный во взаимодействии с другими видами транспорта своевременно и качественно обеспечивать потребности населения в перевозках и услугах, жизнедеятельность всех отраслей экономики. Профессиональное обучение кадров в ОАО «РЖД» носит непрерывный характер и осуществляется системно, в течение всей трудовой деятельности работника. Процесс повышения квалификации кадров всех уровней призван постоянно совершенствовать качественный состав контингента работающих на дороге в соответствии с развитием производства, его техническим перевооружением, усилением требований к обеспечению безопасности движения на железнодорожном транспорте. На сегодняшний день в центре организации работы железнодорожных стан-ций – структурном подразделении дирекции управления движением – структурном подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» (далее – центр) сложилась и стабильно функционирует система повышения квалификации руководителей и специалистов, основанная на постоянном сотрудничестве с железнодорожными ВУЗами. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Методы оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 8134 | |
Тема: | Совершенствование системы адаптации персонала в организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4531 | |
Тема: | Современные проблемы трудовой мотивации персонала в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СпбАЭП | |
Просмотры: | 9966 | |
Тема: | Использование результатов проведения деловой оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6594 | |
Тема: | Управление профессиональными компетенциями персонала службой управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 7304 | |
Тема: | Управленческий подход к аудити и контроллингу персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5658 | |